[Fjonken]

Oj, uten arbeidskontrakt står du farlig dårlig stilt. Du kan faktisk bli sagt opp på dagen og har egentlig ingenting du skulle ha sagt. Sjefen din kan gjøre akkurat det han vil. Har du absolutt ingen papirer på noe som helst som kan bekrefte arbeidsforholdet? Finn fram alt du har. Se nøye igjennom dem og se om det står noe der om arbeidsavtaler, arbeidsperiode, ansettelsesforhold m.m. Evt må du fremskaffe vitner som kan bekrefte at du er fast ansatt gjennom muntlig kontrakt. En muntlig kontrakt/avtal er like bindende som en skriftlig juridisk sett, men bevisførselen blir ekstremt vanskelig dersom du ikke har vitner. Slike saker går ofte i arbeidsgiverens favør, da det er arbeidstakerens ansvar å påse at han/hun får en skriftlig avtale.

Er du organisert da? Da kan du ta kontakt med den på din arbeidsplass som representerer fagforbundet ditt. Ta en prat med vedkommende om din situasjon før du går i møte med sjefen. Din fagorganisasjonskontakt kan bistå deg under møtet. Er du ikke organisert står du enda svakere og det er ikke stort som kan gjøres til din fordel.

Uten papirer, uten vitner og uten fagorganisering er det ingenting annet å gjøre enn å godta de vilkårene og avgjørelsene din sjef kommer med. Du er i prinsippet rettsløs og har ingen rettigheter. På den annen side har du da heller ingen plikter fordi du ikke er bundet av noen kontrakt. Du står fri til å gå på dagen du også. Men det er jo ikke så lurt. Bli heller oppsagt. Da kan du i allefall søke arbeidsledighetsstønad og bli sikret økonomisk fram til du får ny jobb. Sier du selv opp vil du få karantene og må gå noen uker uten penger før du får innvilget dagpenger.

Så er det slik at du ikke har kontrakt, eller noe som helst annet så må du gå inn til det møtet med hensikt om å prøve å beholde jobben og med det få en skriftlig bekreftelse på arbeidsforholdet. Eller du må legge deg i selen for å bli oppsagt. Dagpenger er tross alt bedre enn ittno.

Du og en mulighet til, men den er svak siden du ikke har kontrakt. Nemlig å langtidssykemelde deg. Legger du korta på bordet til legen din vil du glatt få en slik sykemelding. Men den kan din arbeidsgiver avvise fordi du ikke er "ansatt" i firmaet. Mister du jobben kan du også gå sykemeldt, men utbyttet blir ikke særlig større enn dagpengene. Så vindinga går opp i spinninga.

Har du psykiske problemer eller andre helseproblemer kan du søkte attføring. Men da må du være arbeidsledig.

Du har noen muligheter, men hvilke som passer din situasjon må du nesten finne ut av selv.

Ønsker deg lykke til..