[LineJM]

Det er vel ikke sånn at man skal gå uansett. Det skal være en avveining. Hvis arbeidsgiver kan legge til rette så du kan være på jobb på tross av brukket arm så skal man jobbe. Men, det er helt avhengig av mulighetene for tilrettelegging. Synes du skal snakke litt med sjefen din om hva de kan gjøre for å legge til rette, kanskje få dette skriftlig og så kanskje ta en tur til fastlegen medbrakt en slik oversikt. Da er det også lettere for fastlegen å finne ut hva slags sykemelding du kan få. Det er viktig å ha nøyaktige beskrivelser av hva arbeidet ditt er og muligheter for annet arbeid i en slik kommunikasjon.
Det høres ærlig talt ut som den legevaktlegen har null peiling på sykemeldinger. Det er også muligheter for arbeidsplassen din å søke om midler fra NAV for å få dekket deler av utgifter til en ekstra person hvis du må gå på tilrettlegging eller ha en gradert sykemelding.
Tunge stell og løft er jo nesten umulig med brukket arm. Den skal vel også få være litt i fred.
Fy skamme seg legen!