[Kitt]

Opprinnelig lagt inn av Kanutten, her.

Jeg jobber 90% stilling og skal i utgangspunktet ha fri en dag annenhver uke. Jobbmengden på jobb har økt betraktelig så det er ikke bare bare å få tatt ut dagene. Jeg har vært veldig fleksibel overfor arbeidsgiver og ikke hatt noe fast opplegg. Nå har jeg to dager jeg må ta ut, men det er ikke rom for det! Jeg sa da til arbeidsgiver at jeg gjerne vil ha en forutsigbar plan om når jeg kan ta fri, men ble bare møtt med:"Hvis du skal være vanskelig blir vi også det". Så derfor: har jeg krav på og ev hvor lang tid i forveien har jeg krav på å vite når jeg skal jobbe/ta ut fridager?

Jobber man turnus i helsevesenet, skal den foreligge minst 6 uker før den begynner og være godkjent av tillitsvalgt!
Syns ikke det er for mye for langt å bli enige om at du har fri feks mandag annen hver uke.
Eller du kan be om å få utbetalt de dagene du ikke rekker å ta fri i løpet av en måned feks. Da får nok pipen en annen lyd, tenker jeg.
Uansett kan de ikke forlange at du jobber 100% uten fri eller kompensajson når du faktisk bare er ansatt i en 90% stilling!