På tide med likestilling når det gjelder fødselspermisjon?

[Iset]

Jeg håper virkelig det er noen som snarest kan forandre på regelverket når det gjelder fødselspermisjon! For den er helt klart noe som bare følger mor.
Menn kan ikke jobbe seg opp permisjon på egenhånd, de er avhengige av at MOR har inntekt.

Jeg er hjemmeværende og har ikke tjent meg opp noe permisjon denne gangen. Dermed får ikke engang far de 5 ukene pappapermisjon han ellers hadde hatt krav på. Poenget mitt er ikke at jeg syns det er dumt at vi ikke får være hjemme sammen, jeg er jo hjemme og passer barnet så han TRENGER jo ikke. Men det er da blodig urettferdig overfor ham at han ikke skal få være hjemme i noen stakkarslige uker med SITT barn (det er da ikke bare MITT barn!?) når han har jobbet hele livet og burde ha kunnet tjene opp permisjonspenger selv.

Dersom FAR er hjemmeværende så får visst ikke bare mor hel permisjon om hun vil, hun får fedrekvoten også!

Noen som sa likestilling? Fy flate!!

Mannen min er utrolig lei seg fordi han ikke får være litt hjemme sammen med sitt eget barn når vi får nestemann, for jeg KAN ikke gå ut i arbeid.

Kan ikke si annet enn at jeg er helt enig med deg Iset.
Innimellom henger ikke reglene på greip

[Summer]

Dersom du er sykemeldt eller går på skole, så meneer jeg at det gir ham ham rettigheter.

[Skorpia]

Er helt enig med deg ISET,men jeg trodde nå virkelig at ting hadde forandra seg. For så vidt meg bekjent er en mann nå pliktig til å ta noen uker pappapermisjon. Vaffal der begge jobber. Ellers kjenner jeg ikke regelverket så godt lengre.

[Iset]

Nei ting har ikke forandret seg og kommer nok ikke til å gjøre det med det første. :sukk:
En mann trenger ikke ta ut noe som helst pappapermisjon, og mange jobber liker ikke at de gjør det heller. Min mann jobbet fulltid (men var ansatt som ekstrahjelp) da han gikk ut i 4 ukers pappapermisjon i 2004, da han kom tilbake fikk han ikke jobbe mer enn 1 dag i uka og sjefen hans var pottesur fordi han hadde tatt ut permisjon. Det samme skjedde med meg i jobben min, jeg gikk også kraftig ned i stilling da jeg kom tilbake fra permisjonen. Men nå snakker jeg meg litt bort her...

[Iset]

Opprinnelig lagt inn av Lise

Dersom du er sykemeldt eller går på skole, så meneer jeg at det gir ham ham rettigheter.

Ja, men det er nettopp det jeg reagerer på. Hvorfor er det bare DET som gir en pappa rettigheter overfor sitt eget barn? Hvorfor er barnet og omstendighetene rundt det (i dette tilfellet permisjon) noe som kun følger MOR? Er DET likestilling?

[Huldr]

Veldig enig med deg, Iset!

[Drømmepie]

Enig med deg Iset!

[Skorpia]

Opprinnelig lagt inn av Iset

Nei ting har ikke forandret seg og kommer nok ikke til å gjøre det med det første. :sukk:
En mann trenger ikke ta ut noe som helst pappapermisjon, og mange jobber liker ikke at de gjør det heller. Min mann jobbet fulltid (men var ansatt som ekstrahjelp) da han gikk ut i 4 ukers pappapermisjon i 2004, da han kom tilbake fikk han ikke jobbe mer enn 1 dag i uka og sjefen hans var pottesur fordi han hadde tatt ut permisjon. Det samme skjedde med meg i jobben min, jeg gikk også kraftig ned i stilling da jeg kom tilbake fra permisjonen. Men nå snakker jeg meg litt bort her...

Hmmm. Det er derfor jeg er organisert,der har vi i det minste et regelverk.
Men Det er faktisk sånn at ingen har rett til å degradere noen fordi om vedkommende går ut i pappapermisjon. Les norges lover om dette,for her er det sånn at han er pliktig til å ta de (4 ukene??) ellers vil dere miste fødselspengene for de ukene.
Og å sette noen i en annen jobb,eller degradere noen fordi en har tatt pappapermisjon gir vel egentlig rett til å saksøke firmaet.
Kan forstå at hvis dette er en liten privat bedrift kan det skape problemer,det er faktisk derfor det er viktig fortsatt med organisasjoner,men ellers lykke til.
PS. Dersom din mann er en av de som ikke kan si i fra er det enda viktigere å ha noen å støtte seg til.

[amo]

Har ikke fått med meg at dere venter neste mann heller jeg Gratulerer!

Men til spørsmålet ditt, så synes jeg også at i de tilfellene mannen tar ut permisjonen burde han få 80& av sin egen lønn eller max 6 G. som for kvinnene, med unntak av dem som får dekket det over 6G av arbeidsgiver,(det gjelder jo en del menn også).

Jeg reagerer også på at det virker som arbeidsgiver ikke "liker" at mannen tar den permisjonen. Unntak finnes selvfølgelig, men den problemstillingen er det nok en del kvinner som føler på kroppen også. Og er vi først blitt gravid så er det ikke noe arbeidsgiver kan gjøre med det liksom,annet enn å godta det.